ここ数年、アメリカのエンタテインメント界はベビーラッシュ！　セレブたちがインスタグラムで「いかにうちの子がかわいいか」をこぞって披露している。女優や歌手の子とあって美形も多いが、次世代セレブに育つのはどの子だろうか？　今回は、就学前の子どもたちに絞って紹介したい。

※アメリカでは7歳で就学

　昨年春に終了した名物バラエティ番組『とんねるずのみなさんのおかげでした』（フジテレビ系）のDVD-BOXの第2弾が近く発売される。「コンプライアンス」と題された全9枚組である。前番組の『とんねるずのみなさんのおかげです』の内容も収録した30年の決定版だ。

「細かすぎて伝わらないモノマネ選手権」「全落・水落オープン」などすでにソフト化されている企画は除かれているものの、一連の名作ドラマのパロディ企画の中でも秀作といえる「太陽にほえるな」シリーズ、番組スタッフを集めて『紅白』出場まで果たした野猿プロジェクト、「宜保タカ子と行く 心霊体験バスツアー」など、名物企画が多く収録される。だが、別の意味ではとんねるず、特に石橋貴明の真骨頂といえる「セクハラ・パワハラ系」企画は収録されないもようだ。

「よく知られるところでは、1995年に放送されていたコントドラマ『近未来警察072』がありますね。無名時代の松嶋菜々子が出演しており、『ああ、クセになりそう！　私はあなた達のメスブタよ』『ダメ！　中はダメ！　外なら、どこでもいいから！』『オナラじゃないのよ、オナラじゃないのよ、ちょっと空気が入っただけ』といったセリフを言わされていました。いずれも性行為を連想させるフレーズで、これが夜9時台に放送されていたのは驚きですね」（業界関係者）

『近未来警察072』は内容よりも、松嶋にとって黒歴史となるため封印されたといえるだろう。ほかにも、あの名物キャラクターもDVDにはなさそうだ。

「『保毛尾田保毛男』ですね。七三分けと青ヒゲで公務員、岸田今日子演じる母親とふたり暮らしというシュールなコントです。こちらは『おかげです』の名物キャラクターのひとつでした。しかし17年に懐かしのキャラクターとして登場したところ、同性愛者を揶揄していると炎上してしまったのです。このほか、渡辺満里奈、今井美樹、工藤静香らの当時のアイドルたちへのセクハラシーンも見られなさそうですね」（同）

　こうして見ると「決定版」といっても味気ない内容となってしまいそうだ。ある意味では、30年を経てのとんねるずの「オワコン化」を記録する皮肉な内容となってしまったのかもしれない。
（文＝平田宏利）

　ゴールデンウイーク直前、私と娘は韓国へ旅行です。最近、国内外問わず旅行といえば娘と一緒に行っているのですが、親子というより友だちの関係に近くなっているような気がします。考えると、私立大学の附属小学校に通っていて中学受験をしないせいか、親がピリピリする機会がないのが最大の理由かなと思います。もちろん「部屋が汚い」「洋服を片付けろ」といった軽い注意はしますが、親を怒らせるようなことはこれといってしないのです。

　GPA（Grade Point Average＝科目成績平均値）が3.50以下になったらiPhoneを取り上げることを約束しているので、本人もそれなりに勉強しています。3.00になったら附属大学のどの学部にも上がれない、4.20はないと指定校推薦は受けられないなど、ある程度大人の話ができるので、私立校の学生として「何をしたら足を踏み外すか」を本人もよく自覚しているなと思います。

　娘はまだ義務教育ですが、1.95を切ると進級できませんし、5年から6年に進級できなくて自主退学し、他の私立小学校（地方都市）へ転校した子もいました。基本、テストが悪くても補習に出れば、1.95以下にはならないらしいのですが、その子は補習に出ていなかったそうです。

　中学受験する子たちも2割弱います。6年生になりクラス替えがあったのですが、ふたを開けてみると、娘は「中学受験する子が多いクラス」でした。受験する子の場合、難関校を希望する子がほとんどの中、「学校が合わない」という理由で受験する子もいます。私立だからこそ「合う、合わない」があり、合わないなら転校する自由があります。方針や理念に賛同できないなら「どうぞお辞めください」というのが私立の基本的なスタンスです。逆に、学校側から「放学」させるケースもあります。

　友達関係のトラブルは小学校高学年から始まることが多いので、保健室登校や事務室登校（出席にはなります）になる前に、環境を変えるのもいい判断だと思います。仲間外れが問題にならないように学校側も努力していて、遠足やスキー学校の班を先生が決めたり（一度子どもたちが決めた班をいじるので、誰が仲間外れされているか、丸わかりなのですが……）しています。気分は大人な年齢なので、親としては手を放しても目を離さないようにしていますね。

　以前、このコラムで書いた「娘と婿問題」ですが、娘のほうがぐんと大人になったせいか、「父親には女優になったと思って接する」と割り切ったようです。「お父さん、愛してる」と言ったあと、婿のいないところで「私、女優だから」と言っているので、女は子どもでも怖いなと実感しますね。婿は私が不得意なこと（海やプール、肉を食べること）が得意なので、娘は私たちをうまく使い分けてくれればいいなと思います。今年の夏も娘と婿は2人で沖縄へ行くらしいですし、日ごろの距離を縮めてほしいですね。

　ゴールデンウィーク後、衾の森こども園には4人の園児が入園してきます。4月スタートではなく、ゴールデンウィーク後スタートを希望した方がなぜか多く、休み明けは気分を切り替え、気を引き締めないと。先日、霊能者のミロさんに（頭の上に年表が浮かんで見える人）に、今年度のできごとを霊視していただきました。夏頃から売り上げが上がり（園児の入園が8月まで多いので予想通り）、巻き込まれる事故＆事件もなく、トータルで見るといい年になるそうです。「角川さんは職人気質なので、遊んだほうがいい」と言われたので、たくさん旅行に行ったり、ライブに行ったりしたいなと思います♪

　3月から始めたレンタル畑が子どもたちに大好評で、いつでも新しいことに挑戦したいなと考えているのですが、今年は間に合いそうもないけど、園児対象とした「サマースクール」（宿泊か、通いかは考える余地がありますが）ができたらいいなと思います。娘が年長の頃、近隣のインターナショナルスクールのサマースクールに参加したことがありました。9時～15時の通いで、4日間で4万円くらいだった記憶がありますが、公園でコーラにメントスを入れて振って泡だらけにしたり、滑り台の横から水を掛けてスプラッシュマウンテンごっこをしたり、日本のコンサバな保育園が思いつかない、ハチャメチャな内容で面白かったです。子どもも満足していました。

　夏に小学お受験を行う家庭の定番と言えば、

・子どものみ参加のキャンプ（1泊2日）

・クワガタを飼う

・夏期講習

　なのですが、キャンプとクワガタはうちの会社でできるなと思います。衾の森こども園では2年連続クワガタを飼ったのですが、最期は誰も見向きもしない状態で迎えていたので（私しか気づいていない）、今年やるかは微妙ですけどね。

角川慶子（かどかわ・けいこ）

1973年、東京都生まれ。「角川春樹事務所」会長・角川春樹氏の長女。自身も元アイドルという異色の肩書きに加えて、ビジュアル系バンド好きで、元バンギャルの”鬼畜ライター”としても活躍。2011年9月に認可外保育園「駒沢の森こども園」、16年4月からは派遣ベビーシッター「森のナーサリー」、17年4月に認可外保育園「衾の森こども園」をオープンさせる。家庭では11歳の愛娘の子育てに奮闘中。

　オリエンタルランドの社員による「過重労働」「パワハラ」裁判の第一回公判が、2018年11月13日に千葉地方裁判所で行われ、大きく報道された。東京ディズニーランドでキャラクター出演者として働いていた女性契約社員AさんとBさん2人が、過重労働やパワーハラスメントで体調を崩したとして、オリエンタルランドの安全配慮義務違反を訴えている裁判である。今年3月26日に行われた第二回公判では、「過重労働」を訴えていた原告Aさんがパワハラ被害も追加提訴。そんな中、オリエンタルランドで「私も」と声を上げる動きが起こっていることがわかった。『ディズニーの労働問題 「夢と魔法の王国」の光と影』（三恵社）著者であり、東京経営短期大学専門講師も務めるジャーナリスト・中島恵氏が、その現状について寄稿する。

職場復帰時に「どの面下げて」と言われた

　10～30キロあるキャラクターの衣装を着て、ショーやパレードなどに出演していたところ、2017年1月、神経などを圧迫される「胸郭出口症候群」を発症したというAさん。当初、オリエンタルランド側は労災申請を渋り、休業補償もないとの対応だったそうだが、労働組合「なのはなユニオン」と支部であるオリエンタルランド・ユニオンによる交渉の結果、会社は労災申請をし、同年8月に労災認定を受け、昨年7月に会社側の安全配慮義務違反を提訴。その後、Aさんは復職したものの、仕事に行くことができなくなり、今年3月の第二回公判では、「パワハラを受けた」と追加提訴したAさんが、意見陳述を行った。

　Aさんは出演者として働き続けたいという思いから、復職に関してできる限り努力したものの、現在「反応性うつ状態」を発症し、復職できずにいるという。なんでも労働災害に認定されたと新聞報道があってから、「Aさんが悪いことをした」などと、同期たちから怒りをぶつけられ、「謝罪がないことがおかしい」と、責められたそうだ。Aさんは、「安心して職場に行けない恐怖感があった」ため、団体交渉の場で会社に「出演者が労災認定されたとの報道については守秘義務違反にあたらない」と認めてもらっていたが、職場復帰の際、周囲のスタッフの反応はひどく冷たいものだったという。

　例えば、職場復帰初日にほかのスタッフから「どのツラ下げて来てんのか見に行ってやろうぜ」と言われていたことを耳にしたほか、復帰2日目には、先輩から「謝った方がいい。」「謝るんだよ。」と言われたとのこと。Aさん自身、ある程度想定したことだったが、実際に直接言われるとやはり心が折れ、会社に行くことはできなくなったそうだ。

　Aさんにとって職場は、夢を守らなければならない、守りたい場所であると同時に、働き続けたい場所。働く者が会社に行くこと自体が怖いなんて「夢の国」にあってはならない……そんな思いから、Aさんはパワハラも提訴したという。なお、第一回公判後の記者会見で、Aさんは現在、心療内科にかかっていることも明かしていた。

　千葉地裁は、次回からAさんに関して安全配慮義務違反とパワハラ問題を合わせて審議すること、さらにAさんとBさんとの弁論を分離すると説明した。

　現場の同僚から理解が得られず、攻撃される……原告側が抱える問題が浮き彫りとなったが、その一方で、別の動きも出てきている。オリエンタルランド・ユニオンが1月12日、Twitterに「今、OLC裁判をしている原告二人以外で、最近パワハラで解雇され交渉申し入れをしている別件もあります！毎日いろんなキャストの方から『私も同じです！』の声上がってます！お気軽にご相談ください！ひとりじゃない！」（原文ママ）とツイートしたのだ。パワハラ裁判中に、別の非正規従業員がパワハラ解雇に遭うという、想像し難い事態が起こったのだ。そこで筆者は、なのはなユニオンの委員長・鴨桃代氏に取材を申し込んだ。

　4月2日現在、団体交渉を開始しているのは、女性キャストCさん。裁判の報道を見て、ユニオンに助けを求めて駆け込んできたそうだ。Cさんの受けたパワハラとは、一体どのようなものだったのか。

「Cさんは、『協調性がない』『空気を乱す』『通常の指導や説明に対する意見・反論批判が多い』などの理由で2019年1月末をもって解雇されました。Cさんは何度も上司に個室へ呼び出され、『同僚のキャストがCさんについてこう言っている』と指摘され、『それについて反省や改善はないのか』と責められたものの、Cさんにとっては、“意味がわからない抽象的なこと”ばかり。『わかりました』と言えば、自分が非を認めることになってしまうので、Cさんは同意できなかったとのこと。現在、裁判中のBさんは『30歳過ぎのババアはいらない』『ケガで働けないなら辞めちまえ』など明確なパワハラ暴言を受けましたが、Cさんはここまで直接的な暴言を受けてないが、解雇されました」（鴨氏）

　オリエンタルランドには、ゲストや同僚キャストからクレームが入ったりした場合、上司に呼ばれて書かされる「パフォーマンステーマ・スキル指導確認書」という書類があるという。

「上司からの改善を要する事実および指導内容について、『指摘事実及び指導内容を受け止め、改善することを約束します』と本人が署名・押印するものです。そのなかに、『改善が出来なかった場合、時給およびグレードの変更、あるいは契約が終了となる可能性がある』と書かれています。『これは始末書ではない』と、交渉の場で会社の人事部の人は公言しましたが、現場では始末書の性格を持っています。Cさんだけでなく、これまでユニオンに駆け込んできた人たちが言うには、上司に個室に呼ばれて書かされるもので、この書類自体がキャストにとって相当なストレスとなっており、パワハラと感じるようです」（同）

　近年、ディズニーランドでは、ゲストの迷惑行為が問題になるケースも少なくない。鴨氏も「キャストの対応が悪かったのではなく、客側が“モンスター化”して、理不尽なクレームを入れているケースもあり、カスタマーハラスメントも横行していると思う。」と述べる。

「ところが、オリエンタルランドは“ゲスト第一主義”なので、いかなるクレームもキャストが悪いとして、改善されなかったら時給減額か契約終了という書類にサインさせています。ユニオンは、それでは問題が隠され、真の接客改善につながらないと主張しています。キャストがみんな『私が悪い』と思わせてしまうホスピタリティ教育……そんな社風だと感じます」（同）

　Cさんは解雇通告をされたものの、解雇理由は「不明」だという。ユニオン側はその点も疑問視しているそうだ。

「現場の上司であるスーパーバイザーや店長が解雇を言い渡すのですが、第二回目の交渉で、Cさんの解雇理由を会社側に問うたところ、『今は正確に言えないので、次回、回答します』と言われました。解雇を通告したのに、解雇理由を言えないのはおかしいでしょ。人事部は具体的解雇理由を把握していないのではないか、現場が暴走しているのではないかと感じます」（同）

　3月19日には、また別のディズニー裁判が明るみに。元ダンサー（出演者）の大川英典氏（51歳）がオリエンタルランドの安全配慮義務違反を問う裁判を起こし、同社は請求棄却を求め、争う姿勢を見せている。

　大川氏は1995年6月から、「パレードで大きな旗を持ちながら踊る」といった労働を続けたことでひざや腰を痛め、96年9月に退職。その後、「ジャンパーひざ（ジャンプ動作などの繰り返しによって発生する、膝蓋靭帯炎および大腿四頭筋腱付着部炎）」や「反射性交感神経性ジストロフィー（神経因性疼痛）」と診断され、2005年に船橋労働基準監督署から労災認定を受けたという。現在も治療は続き、杖を使っての歩行を余儀なくされているそうだ。大川氏は記者会見で、会社側から出演中のケガは、労災ではなく民間の保険で治療することを指導されたほか、上司に痛みを訴えても叱責されたことも明かしている。

　SNS上で、「私も」を意味する「#MeToo」というハッシュタグを用い、セクシャルハラスメントや性的暴行の被害体験を告白・共有する運動を「#MeToo運動」というが、オリエンタルランドのキャストの間でもパワーハラスメントや過重労働に関して「私も」と声を上げる動きが広がりつつある。　鴨氏いわく、Cさんのほかにもオリエンタルランドとの団体交渉を控えている人がいるという。AさんとBさんが、勇気を振り絞って訴訟に踏み切ったことは想像に難くないが、その思いは確実に“誰か”に伝わっているはずだ。

次回の裁判は「オリエンタルランドの希望で非公開」

　次回の裁判は6月4日16時と決まったが、「非公開」で行われるという。鴨氏は「私たちは多くの人に知っていただきたいが、オリエンタルランドは非公開を強く求め、裁判所も非公開と判断を下しました」という。

　一般的に、こうした裁判の進行はとても遅く、大手企業はそれでいいとしても、労働者側は「生活に困る」といった現実的な問題に直面し、戦意喪失につながるなど、不利になるケースもある。非公開とするならば進行が早まることを願う。

　原告たちの目的はオリエンタルランドを攻撃することではなく「本当の夢の国にしたい」、そして働き続けたいということである。ディズニーが好きだから働いてきたというAさん、Bさん、Cさんが、3人とも職場復帰を果たし、働き続けられることを切に祈る。
（中島恵）

　12日放送の『あさイチ』（NHK総合）に出演した森高千里に対する博多大吉のセクハラ発言が物議を醸している。森高は熊本出身であり、福岡出身の博多華丸・大吉とは同じ九州で同郷である。大吉は、1992年の森高のヒット曲「私がおばさんになっても」を引き合いに出し「森高さんが歌うなら手拍子できるけど、『マジおばさんになってんじゃん』って人が歌うと……」と話し、華丸から「先生！　お言葉がすぎます」とたしなめられていた。

　九州出身のスーパーアイドルを前にして大吉の口が思わず滑ってしまった結果ともいえるが、いかにも“九州男児”な“男尊女卑”発言は波紋を広げそうだ。

　博多華丸・大吉といえば、見た目は無骨感な華丸に対し、スマートな大吉といった印象を持たれやすい。だが、実際のキャラクターは大吉の方が「オラオラ系」のようだ。

「大吉はコンビでネタ作りを担当し『M-1グランプリ』（テレビ朝日系）では審査員も担当するなど、作家的なセンスのある人物です。そのため、後輩芸人と飲むと芸や言葉使いなどに細かいダメ出しをするそうですね。さらにナンパして女性を調達するよう求めるなど、かなりオラオラ系になるようです。最後はタクシー代を直接渡すのが照れるため、あたりにばらまき、拾わせるともいいます」（業界関係者）

　こうして見ると、かなり面倒くさいおじさんではあろう。ただ、そんな大吉を超える芸人もいる。

「ナインティナインの岡村隆史と、大吉は同期芸人という間柄もあってよく飲みに行くそうです。ただ、岡村も芸に対してストイックで話が止まらないため、つい酒量が増えてしまうので困っているようですね。さらに、メッセンジャーの黒田有についても、女優の国生さゆりと交際中に二股疑惑が出た時にはラジオ番組で、黒田の酒癖を引き合いに出し『黒田くんと飲みたい女性はいないと思う』と変則的な擁護もしています」（同）

　こうして見ると大吉の酒癖の悪さは、芸人としてはミドルクラスともいえそうだ。
（文＝平田宏利）