こんにちは！　ファイナンシャルプランナーで社会保険労務士の川部紀子です。 　近頃、特に意識をしなくても、長過ぎる労働時間や休暇が取れないといった問題をニュースや新聞でよく見かけるようになったと思いませんか？　少なくとも「ブラック企業」という言葉を知らない人はいないのではないでしょうか。 　私も先日4カ月間休みが無かったというアルバイト大学生を紹介している番組を見て、一個人として、また、労働関連の専門家である社会保険労務士として時代の変化を感じました。 　若いアルバイトの人と会社側が休暇で揉めることはひと昔前には非常に珍しいことでした。でも今は、「休暇」など自分の労働条件に疑問や不満を持ち、行動を起こそうと考える人も増えてきているようです。 　そこで今回は、最近は給料よりも重視する人もいると言われている「休暇」について、そして就業規則の超基本を解説したいと思います。 「就業規則」とは？ 　会社の「就業規則」を見たことはありますか？　就業規則には、会社が守るべきルールと従業員が守るべきルールなどが書かれています。これは自分が働いている会社の法律みたいなものです。 　たとえ「これはひどい！」と反感を覚えるようなことが書かれていても、なんと、その就業規則は有効です。法律では、就業規則に従業員の同意までは求めていないので、たとえ従業員から反対意見があったとしてもそのルールは「有り」なのです。 　でも、安心してください。あまりに酷すぎることが書かれていた場合は、自動的に労働基準法の内容となります。例えば就業規則に「労働時間は1日12時間」と書かれていたとしても、法律に違反しているので、一部の例外を除いて自動的に労働基準法が定める通り「1日の労働時間は8時間まで」となります。 　つまり会社は、労働基準法に違反しない範囲で勝手にルールを決めて就業規則を作ることができるということです。従業員が10人以上であれば就業規則があるはずですし、いつでも自由に読むことができるようになっていなくてはなりません。 就業規則で確認すべきは慶弔休暇よりも有給休暇 　「会社と闘う！」といった目的もなしに就業規則を開いても、小難しい文章が何十ページにも渡って書かれているので、すぐに読む気が失せる人が大半だと思います。ページをペラペラめくって、ぼんやり眺めるくらいになってしまうでしょう。 　ただし、多くの人は慶弔休暇（結婚。出産、死などお祝いや不幸）の部分になると、わりとゆっくり読みます。そして「親が死んでしまったら○日休めるのか！」「結婚では○日？　旅行とか無理じゃない！」「え？　お金がもらえるんだ！」「でも、無給だって！」などと心のなかで小さく盛り上がります。 　中には慶弔休暇が書かれていない就業規則も存在します。そのことに気付くと「ブラック企業だ！」などという声を挙げたくなるかもしれません……が、実は労働基準法には慶弔休暇を定める義務が一切ありません。つまり就業規則に慶弔休暇が書かれていなくても、その会社は違法な「ブラック企業」ではないのです。結婚や身内の不幸などで休んではいけないというわけでもありません。 　就業規則で慶弔休暇が定められていない場合、そして結婚・出産、不幸とは関係なく休みを取りたい場合に使えるものが「有給休暇」です。有給休暇は原則として理由を問わずに使えるものですから、就業規則ではまず有給休暇を確認すべきでしょう。なにせ、「有給」は読んで字のごとくお金をもらえるお休みです。慶弔休暇は無給の場合も多いです。 　法律では、働きはじめてから6カ月が経過し、その間に全労働日の8割以上出勤した場合、10日分の有給休暇を取ることができるようになっています。その後も勤続期間に応じて増えていき、勤続6年半以上だと1年に20日分の有給休暇が取得できます。これ以下の基準は法律上NGですが、これよりも多いことはあり得ますし、勤続6カ月が経過していない従業員にも有給休暇を与える会社もあります。 　なにより覚えておきたいのは、パートであっても有給休暇はあるということ。社内での呼び方が「パート」であるかどうかは関係ありません。週の決まった労働時間が30時間未満であれば有給休暇を取得できる条件に当てはまる可能性があります。例えば、週1回の勤務で年間48日働くという契約をしている方でしたら、働きはじめてから6カ月が経過し、その間に全労働日の8割以上出勤していれば、1日の有給休暇が発生します。 　このケース、有給休暇が与えられる中でもっとも労働日の少ない例です。最低ラインとしてぜひ覚えておいてください。これ以上働いている方は有給休暇の権利があるかもしれません。せっかくの休暇ですから、さっそく就業規則を確認してみることをおすすめします。 まとめ 　その他、通常の就業規則には、有給休暇を取得する際の手続き、有給休暇が余った場合の繰り越し（法律では2年で時効）についても書かれています。 　就業規則は、「あれ？」と思った時にとても重要なものです。残業や休日出勤について、副業について、病気やケガによる休職についてなど、会社に対して疑問を感じた場合は、まず確認してみましょう。 　特に従業員という立場では、法律上当然の権利と同時に、人間関係、コミュニケーションも重要になります。会社を辞めることなく円滑に働いていくためには、ふたつのバランスを取り続けなければいけません。バランスを崩した場合、時には会社を辞めなくてはならない事態に陥り、自分の人生が崩れてしまうこともあるでしょう。会社がどういう規則を設けているのかを、「闘うタイプのアクション」を起こす前に知っておくことが大切です。その上で、会社と上手に交渉するなり、あるいは転職の準備をするなどの対策をとるほうがよいと思います。 　「働くこと」はお金に関係する重要な要素の１つです。自営業ではなく、お給料をもらって働くという方法を選んだ場合、会社での立場、会社との関係を心地よくキープしていくために、正しい権利を知ることと同時に、人間関係などバランスよく保っていけるよう、自ら備えておくようにしましょう。

　7月26日放送の『マジガチランキング』（AbemaTV）にて「10代の女子482人に聞いた、もしも彼氏だったら、親に紹介したくない俳優ランキング」が発表された。 　同ランキング結果は、10位ムロツヨシ（41）、9位福士蒼汰（24）、同率7位綾野剛（35）、山崎賢人（22）、6位坂上忍（50）、5位加藤諒（27）、4位菅田将暉（24）、3位斎藤工（35）、2位小出恵介（33）、1位野村周平（23）。 　3位の斎藤は「雰囲気がエロい」「悪い男の雰囲気が漂っている」といった理由で、あくまで「親に紹介しにくい」という気まずさゆえのランクイン。 　4位の菅田については「かっこ良すぎてお母さんにとられちゃいそう」「イケメンすぎて、家族に二股かけられてるって言われそう」と、かっこよすぎて自分じゃ釣り合わないといったポジティブな理由でのランクイン。恐らく山崎、綾野、福士にもあてはまるだろう。2位の小出は「イケメンだけど遊び人という印象」「事件が起きてしまったから」と今年6月に報じられた未成年女性との飲酒、淫行報道が影響しているようだ。 　そんな、警察沙汰でワイドショーを騒がせた小出を差し置いて1位を獲得した野村。理由は、「テレビ見ていると発言がぶっとんでいる」「常識がない。敬語とか使えなさそう」「スケボーとかのストリートの雰囲気で派手なイメージがある」と、野村よりも年下の10代女性にすら「常識がない」というイメージを持たれていることがわかった。 　野村は、イケメン俳優として活躍する一方で、ネット上で一般人に喧嘩を売ったり、生意気な発言を繰り返すなど、その素行はたびたび悪目立ちしてきた。「世の中の男子ごめんシリーズ」として、広瀬すず（19）、武井咲（23）、本田翼（25）などとの仲睦まじいツーショット画像を見せつけるようにTwitterに投稿して非難を浴びたり、Instagramに愛犬を小脇に抱えて自転車を片手運転する動画を投稿して顰蹙を買うなど、自身のSNSをきっかけに炎上していたことも記憶に新しい。 　さらに、今年3月に出演した『ダウンタウンなう』（フジテレビ系）にて、映画で共演した大先輩の佐藤浩市（56）にダメ出しをされたため、「言い返してやった」とドヤ顔で自慢。その上、「酒の席で演技論を語る奴が嫌い」と話した後に「佐藤浩市さんは語ってきたすかね」と名出しで佐藤をディス。同席していた坂上忍やダウンタウンは終始苦笑いを浮かべ、坂上が「役者として出会ってたら絶対シメてます」と苦言を呈すると、野村は納得のいかない表情を見せていた。 　2016年7月期の連続ドラマ『好きな人がいること』（フジテレビ系）の撮影期間には、飲み会でスタッフから真剣に窘められてしまうほど泥酔した挙句、転倒して顎を打ち流血。ドラマ撮影中にも関わらず顔に傷を作るという軽率すぎる失態を犯した。 　イケメン俳優枠にも関わらず、女性支持の低さが露呈してしまった野村。最近では、2位の小出や、14位にランクインしていた成宮寛貴（34）のように、知名度を上げた俳優も一発アウトになるケースが相次いでいる。今後も俳優活動を続けていきたいのであれば、くれぐれも素行には注意したほうが良いだろう。 （ボンゾ）

　以前、滝沢秀明くんのことについてお話した時、「タッキーのことはJr．からとにかく愛され、尊敬されている先輩」と言いましたが、ほかにもJr．人気の高いデビュー組の先輩はいました。その逆で、嫌われている人も……（笑）。こればかりは、Jr．も人間だからしょうがないですよね！　今回はそんな「Jr．に好かれていた先輩と嫌われていた先輩」をこっそり教えようと思います。 【元Jr．独占手記バックナンバー】 ジャニーズの「BL営業」舞台裏――本当は仲が悪かったコンビとは？ ヤラカシは全員「頭おかしい」――ハゲ散らかしたおじさん、スパイのような女も なぜJr.はタッキーが好きなのか？　滝沢秀明の「誰もマネできない後輩育成術」 　例えば、先日大麻取締法違反で逮捕され、不起訴処分になった元KAT‐TUNの田中聖くん。世間の人からは、「危ない人」と思われているかもしれませんが、とっても優しい先輩で、多くのJr．から愛されてたし、信頼されていました。例えば、コンサート中、Jr．に「お前らどんどん前行け！」と声をかけてくれて、Jr．の士気を高めてくれるのが、とてもうれしかったという記憶があります。当時のJr．で、田中くんのことを「怖い」と思っていた人はいなかったし、田中くんはヤンチャっぽいのを“演じていただけ”だと、今でも思っています。 　ほかのKAT‐TUNメンバーは……亀梨和也くんは、もう“王子様”って感じでJr．に限らず、周りから崇められてるタイプ。最近は“兄貴分キャラ”な上田竜也くんだけど、僕がJr．の頃は、楽屋から一歩も出て来ないし、しゃべんないから、謎の先輩でした（笑）。“ザ・芸能人！”って感じ。今とはイメージが違いますよ。やっぱり一番優しいのは、田中くんです。 　あと、Hey!Say!JUMPのメンバーは、若くしてデビューしたので、Jr．との年齢差があまりなかったこともあり、「みんなで一緒にステージを盛り上げよう」「楽しくやろうぜ！」と、同じ目線で接してくれました。特に、Jr．歴の長い薮宏太くん、八乙女光くんは、Jr．のことを気にかけてくれていたイメージ。あ……でも、伊野尾慧くんも、薮くんと同じ年に入所してますが、正直そんな優しい印象はないです（笑）。 　A．B．C‐Zはもう本当に優しいんですよ。先輩のバックについていた時期が長かったからか、全員が全員、後輩思いというか……Jr．にも一対一で接してくれるような、そんな先輩です。関ジャニ∞のバックも楽しかったなぁ。コンサートのとき、踊っていると絡んできたりして、特に丸山隆平くんが“Jr．を生かそう”という接し方をしてくれました。あと、ジャニーズWESTも、関西ノリでJr．を率いてくグループで、特に桐山照史くんは超いい人!!　丸山くん、桐山くんがいい人っていうのは、テレビからも伝わってきますよね。 　嵐のバックにもついたことがあるんですが……嵐は大人数で召集されるから、MADEとか、メインでついているJr．以外は、メンバーと絡みもなかったと思います。ただただ「お仕事をしに行く」という感じで、バックについていた記憶がありますね。 「手を上げるんじゃないか？」とヒヤヒヤしたことも 　逆に、Jr．から敬遠されていたのは、Kis‐My‐Ft2、もっと言うと舞祭組かなぁ（笑）。めっちゃ怖かった（笑）。Jr．側が何かミスをして怒られるのは当然なんですが、イライラをぶつけられているような怒り方をされるのが嫌でした。それに、Jr．に対して、「一緒にステージを作ろう」ではなく、「お前らはバックで踊っとけ」ってスタンスだったから、気持ちがついていかなかった。中でも、二階堂高嗣くんは、血の気が多いのか、Jr．に対してすぐカッとなってて、「まさか手を上げるんじゃないか？」とヒヤヒヤしたこともありました。 　Jr．内でも、キスマイについて、「自分自身に余裕がないから、あんなふうに高圧的なんだよ」って言ってましたね。キスマイのバックにつく時は、怒られるのが面倒くさいから、ミスしないようにしっかりやろう……みたいな話もしてました。でも、Jr．のことを考えてくれる先輩のグループのバックにつくのと、キスマイのバックにつくのとでは、モチベーションが全然違います。やっぱり大好きな先輩のステージの方が頑張ろうって思ってました。まぁ、キスマイの話は、何年か前のことなので、今はものすごく優しい先輩になってるかもしれませんけどね。