
日替わりでアクティビティがあるので、転園者が少ないのかも。アクティビティを通して、子どもたちは体も心も鍛えられます
10月は台風が立て続けにやってきましたが、保育園は電車が止まろうと予約の時間には開園しなければなりません。うちの保育園でも調理スタッフが定刻に来られないという状況になりましたが、自転車通勤のスタッフが2名と徒歩通勤の私がいたので、なんとかなりました。ですが、ほかの保育園ではどのような対応をしていたかが気になります(横のつながりがないので)。
一番現実的なのは「タクシーに乗って出勤をしてください」と指示をすることかもしれませんね。今後スタッフを採用する上で、地域雇用はとても大事だと実感しました。震災が起きたとしても同様に、自転車で帰宅できる距離なら雇用主として安心ですし、自分も子どもがいるのに、大渋滞のなかスタッフを一人ひとり車で送っていくのも大変です。もちろん保育園なので、水、食料のストックはありますが、園児全員を保護者に引き渡した後は、スタッフの帰宅の心配をしなければなりません。子どものいるスタッフもいますので、なるべく早く安全に帰宅させることが雇い主の務めとなります。当園ではアルバイトを採用する時、交通費の負担を減らすためなるべく近くに住む人を採用してきました(現役アイドルは別ですが)。しかし、正社員になるといい人材を選ぶことが重要となるので、近くに住んでいるからといって安易に採用するのは危険すぎます。バランスが難しいですね。