2月26日（日）、港区の東京プリンスホテルでビートたけしが審査員長を務める『第21回東京スポーツ映画大賞』及び『第12回ビートたけしのエンターテインメント賞』の授賞式が行われた。 　今年の『東京スポーツ映画大賞』は先の報道の通り、受賞作品は園子温監督の『冷たい熱帯魚』のみ。さらには主演男優賞、主演女優賞、新人賞など計5つの賞が「該当なし」という非常に寂しいものになってまった。 　しかし、今回はたけしの「今回は映画を支えてくれている裏方さんも表彰しよう」という計らいのもと『技術スタッフ賞』が急きょ設立。これまで北野映画を支えてきたスタッフたちが会場に現れ、いつもとは一風違うものの、非常に賑やかな授賞式となった。 　作品賞は前述の通り『冷たい熱帯魚』。この作品には助演男優賞にでんでん、そして園子温監督が監督賞を受賞した。園子温監督はかなり緊張していたのか「なんといっていいのか......」と終始シドロモドロな受け答えを連発し、司会のガダルカナル・タカから頭をハタかたれるというハプニングもあったが「感無量です」と感激の言葉を述べた。 　また、『技術スタッフ賞』には特殊効果の納富喜久男、音響効果の柴咲憲治、特殊撮影機材の宗特機、殺陣師の二家本辰巳が受賞した。 　『技術スタッフ賞』と同じく、急きょ設立された『特別賞』には"日本一の斬られ役"として人気者となった俳優の福本清三が受賞。会場で行われた二家本氏との殺陣の実演では"日本一"の名に恥じない熱演を見せ、大きな拍手を受けた。 　途中、特殊効果の納富氏が持ってきたマシンガンをたけし氏が会場で放ち、二家本がアクションをするというアトラクション（？）的要素もあり会場は大盛り上がりとなった。 　続いて行われた『第12回ビートたけしのエンターテインメント賞』の授賞式では博多華丸・大吉、ダイノジ、友近などが登壇。たけしの「映画賞が寂しかったぶん、エンターテインメント賞で楽しんでください」というプレッシャーにも負けず芸人たちはそれぞれのネタを披露した。 　今回、最も注目を集めたのは『カムバック賞』。これには鈴木宗男、小向美奈子、岡本夏生の3名が受賞した。鈴木宗男は「頭は薄いですが、心は熱いです。私は塀の中でも何もやましいことはしておりません。だから、塀の中にも鈴木ファンが多いんです」とウケを狙いつつも感激の言葉を述べた。 　小向美奈子は久々のマスコミ露出に感激したのか、たけしに抱きつきアツアツなキスをしていた。 ●「第21回東スポ映画大賞受賞一覧」 作品賞：『冷たい熱帯魚』 監督賞： 園子温『冷たい熱帯魚』 主演男優賞：該当なし 主演女優賞：該当なし 助演男優賞：でんでん「冷たい熱帯魚」 助演女優賞：該当なし 新人賞：該当なし 外国作品賞：該当なし 特別賞：福本清三 「第12回ビートたけしのエンターテインメント大賞」 日本芸能賞：博多華丸・大吉、ダイノジ、友近 話題賞：加藤茶 特別賞：故・立川談志、山本耀司 ひな壇芸人賞：土田晃之、山崎弘也 カムバック賞：鈴木宗男、小向美奈子、岡本夏生 激励賞：ずん

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（c）2代目gdgd妖精s

　2011年10月クールのアニメ新番組で、ダークホース的な存在感を放った3DCGアニメ『gdgd妖精s（ぐだぐだふぇありーず）』（TOKYO MX）。ローポリゴンで描かれたピクピク（声：三森すずこ）、シルシル（声：水原薫）、コロコロ（声：明坂聡美）の3人の妖精が繰り広げる、タイトル通り「gdgd＝ぐだぐだな」な雰囲気のトーク＆コントはセンス抜群で、中毒状態に陥るファン多数。また、低予算で実験的な制作体制も興味深い。1月から順次発売されているDVD＆Blu-rayも大ヒット中だ。アニメ＆声優ファン、そしてサブカル好きを夢中にさせた異色アニメの秘密を、本作の中核スタッフである菅原そうた（企画・映像監督・キャラデザイン）、石舘光太郎（演出・脚本）のおニ人と、福原和晃プロデューサーに伺った。 ――『gdgd妖精s』という企画の始まりはどこから？ 菅原そうた（以下、菅原）　最初は僕と福原さんで、アドリブの生っぽさを取り入れたCGギャグアニメをやろうと言ってたんです。CGのモーションキャプチャー技術がKinectの登場で盛り上がっていたので、それを活かした何かができないか、と。でも途中で福原さんが「今の時代は萌えじゃろう」と。 石舘光太郎（以下、石舘）　「じゃろう」？（笑）菅原さんは萌えから一番遠い人なのにね。 菅原　でも僕も「なるほど！」と。綾波とかアスカみたいなキャラを作ってみたいという気持ちは以前からあったんですけど、手の届かない高みにあると思っていたんですよね（笑）。そのあと、石舘さんと福原さんが奇跡的に出会ったんです。

演出・脚本の石舘光太郎氏。

石舘　突然連れてこられて、最初はあまりコンセプトもわかってない状態だったんですよ（笑）。それで、アニメファンの人に話題にならないと大きな結果は生めないと思ったので、なんとかアニメファンの人に喜んでもらえるようなパッケージを作ろうと思ったんです。 菅原　そこから、石舘さんに萌えアニメの方程式をさんざん教えていただいて、企画を作り直したんです。 石舘　そうたくんの労力も考えて、序盤は会話で、顔だけ動いていれば成立するみたいなのを何分かやったほうがいいんじゃないかという話になったんですよ。 菅原　石舘さんももともとお笑いの方（元お笑い芸人）でもありますし、「すんげき部」という活動をやっていたんですよね。 石舘　「すんげき部」は女の子のお笑いアイドルユニットみたいなものです。 菅原　その「すんげき部」のキャラをまんまアニメでやったら、CG萌えアニメができるんじゃないかと感じたんです。 石舘　それでティータイムのコーナーを作ることになって、本来やろうと思ってたフリーの大喜利CG空間遊びは、「メンタルとタイムのルーム」のコーナーと、「アフレ湖」のコーナーに割った、という感じですね。そこに至るまでに、この番組はバラエティなのかアニメなのかは話し合いましたね。放送された形になるまでは、少し時間がかかりました。 菅原　僕が完璧に萌えアニメについてど素人だったこともあって、どっちかというと声優さんが生で動いているような感じの映像を最初は目指したんです。でもそれって、萌えアニメの方程式からすると動きすぎて気持ち悪かったんですよね。 石舘　ヌルヌル動くとなんか入り込めないんですよね、アニメとしては。

企画・映像監督・キャラデザインの菅原そうた氏。

菅原　最初に実験で作ったときには、めっちゃくちゃ表情豊かなキャラクターを作ったんですよ。そうしたら「これはディ◯ニーっぽくて気持ち悪いからもっと動きを少なくしてくれ」と。そこからはひたすら動きを減らしていきました。 石舘　『けいおん！』とか『らき☆すた』とかいろいろ見てもらって、「ほら見て！　みんな全然動いてないでしょ！　口しか動いてないでしょ！」って解説したんですよね。CGは普通の作画のアニメと違って、動いているところを描く必要がないので、労力をそれほどかけなくても動かそうと思えばいくらでも動かせちゃうわけですよ。なので、つい動かしちゃうんでしょうね。 菅原　CGが商業利用されるようになってから、まだ10年、20年くらいしか経っていないので、みんなまだ技術を見せたがっていることが多いんです。でも、みんなで相談したり、石舘さんの話を聞いたりすると、クオリティーの高いものを作ることよりかは、「お客さんが見て楽しいのは何か？」というところを意識したほうがいいんですね。だから目標としては、CGであるということから離れて、普通にエンターテインメントとして見てもらえたら勝ちだなと思えたんです。 石舘　技術自慢より、「どんなCGが一番この作品に合っているか？」というものから逆算して、そのために必要なCGを作ってもらうという発想でしたね。 菅原　髪の毛とかも、最初は揺らしたり、いろいろ考えたんですけど、記号としては完璧に止まっていたほうがいいんですよね。キャラとしてカチッとしたイメージになる。だから完成したものでは髪の毛もガチガチに止まっています。 石舘　なるべく記号っぽいもののほうが、見る方のハードルは下がるだろうなと。 菅原　とにかくそうして全体的にハードルを下げて、下げて......「期待しないで！　しょうもないよ！」っていうアピールをしていったことが、いい方向につながった感じがします。 石舘　そうですね。みんなこういうものを作るのが初めてですし、大喜利みたいなことをやろうと思っても、声優さんだって芸人さんじゃないので。いかにハードルを下げて、「こんな変なものができました」というのを楽しんでもらえるか、というところに気を遣いましたね。 菅原　放送が始まってからは、ネット上でのリアクションが熱くなりました。放送前は、制作に参加してくれているメンバーみんなでいろいろしゃべって、その中間点というか、みんなが嫌だと思うところを削っていく......という感じで調整していたんです。でも放送後はニコニコ動画のコメントやネット上での反応を見て、それを受けてみんなで考えるようになりました。

――制作にリアルタイム感があったわけですね。 菅原　1週間で1話分を制作するペースでしたからね（笑）。視聴者の皆さんとリアルタイムでキャッチボールしてるぞ！　という感じはありました。 石舘　そうたくんはむしろそこに影響受けすぎちゃったところもあったよね（笑）。 ――中でも特に制作にあたって特に気をつけたところは？ 菅原　ギャグの入れ方には気を遣いましたね。たとえば、第4話のRPG風のシーンで、かわいい女の子が気持ち悪くなる展開を入れたんです。これは笑いとしては正解なんですけど、萌えとしてはNGなんですね。キャラクターが汚されてしまったと思って、その女の子を好きになりづらくなってしまう。そういう、面白さとかわいさのあいだで、いつも葛藤していました。 石舘　かわいいことと面白くなることがうまく結びついた瞬間がいちばん爆発力があるんですよね。ちゃんとキャラがかわいく見えれば、とんがった映像も最初に見るときには違和感がちょっとあるんですけど、繰り返し見ているとなんだかじわじわと、どんどん面白くなるんですよ。 菅原　『gdgd妖精s』は全話見ると、その中で人が生きてて、こういう世界が続いていくと感じられて、好き度が上がる気がしますね。 石舘　でも、もともとわりとディスりようがない作品じゃない？ 菅原　もともとディスられて当然みたいなとこから始まっちゃってるからね。 石舘　こんな弱い奴イジメてもしょうがないじゃん、みたいな。叩きようのない作品なんですよ。それがまたありがたかったですね。別に計算したわけじゃないんですけど。これがアニプレックスさんや京アニが作ったとなったら「えーっ！」となって急に大多数にディスられてたかもしれないですよね。

――たしかに「『アニメノチカラ』の新作です！」とかだったら大炎上してたかもしれないですね（笑）。なるほどな～。確かに最近支持されるコンテンツの流行り方として、ある種、イジられるみたいなところが大事な感じはしますよね。 石舘　ネタ要素というか、ツッコまれる感じですよね。 菅原　そうですね。だいぶ隙があるところで、ツッコんで完成みたいなところがあって。やっぱり普通のアニメってアニメとして見ていいじゃないですか。このアニメの場合、コメント付きで見たときに面白さが全然違って、コメントありでみないと成立しないくらいのところが......（笑）。 石舘　コメントありバージョンも収録したかったくらいだよね。 ――ひょっとして、ご検討されたりとか？ 福原　実はしました。やり方はあることはあるそうなんですけど、少し技術的に難しいということで、今回は間に合わなかったですね。次があったら、そのときこそ......という感じです。 石舘　本当はニコファーレとかで、みんなでコメントをつけながら一挙放送を見るイベントなんかもできたらいいんでしょうけどね。 菅原　近々じゃない、いつか未来に、声優さん3人が生でトークしている後ろにでっかいスクリーンとかでツッコミを入れてもらえたらいいですね。 石舘　いいかもしれない。 菅原　水原さんとかその場で「ヴァ」って書かれたら即反応しますよ。 石舘　水原さんはすぐ話がブレるからねー（笑）。『gdgd妖精s』はそういう、見ている人たちとのコールアンドレスポンスが楽しかったです。 （後半へ続く／構成＝前田久） ●いしだて・こうたろう 1974年5月27日生まれ。株式会社グレープカンパニー所属。趣味は料理・アニメ鑑賞・LEGO収集。お笑い芸人としての活動を経て放送作家に。「HEY!HEY!HEY! music champ」「人志松本のすべらない話」「コスコスプレプレ」「プレミアの巣窟」など多くの番組に携わる。 ●すがわら・そうた 1979年生まれ。マンガ家、映像作家、CGグラフィックデザイナー。19歳でマンガ家としてデビュー。99年から「週刊SPA!」(扶桑社)でCGマンガ「みんなのトニオちゃん」を２年間連載し、以降も断続的に作品を発表している。ほかにも、PV、VJ、イラスト、3DCGアニメーションなど、多岐にわたる領域で旺盛に作品を発表し続けている。

gdgd妖精s 第3巻【BD】 品番：ENBD-5007　収録時間：本編53分+特典映像61分+CD74分　価格：6,090円（税込）　発売日：3月24日　発売元：（株）イーネット・フロンティア／ストロベリー・ミーツピクチュアズ（株）　販売元：（株）イーネット・フロンティア　 ※第1～2巻は好評発売中
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『社長 渡邉美樹』（ポニーキャニオン）

　2008年、居酒屋チェーンのワタミフードサービス社員の女性が、入社2カ月後に自殺したのは「長時間労働による精神障害」によるものだったとして、約4年越しに労災認定された。 　ところがワタミ側は「（労災認定は）当社の認識と異なっておりますので、今回の決定は遺憾」と回答。さらに同社の渡辺美樹会長も、Twitter上で「ワタミは天地神妙に誓ってブラック企業ではありません」と発言するなど、女性社員の死に関し、あくまで自らの非を認めない構えだ。 　そんな中、ワタミグループの新たなブラック事情を告発する声が、記者の元に届いた。 「私も労災の申請を認めてもらえませんでした」 　そう話すのは、同社のグループ企業のひとつ 「ワタミの介護」が運営する関東の老人ホーム施設で、昨年末まで勤務していた20代の女性介護福祉士だ。　 「私の場合、残業は月に30時間程度でしたが、残業代は一切もらっていません。うちのグループでは施設ごとに厳しい収益ノルマが課せられていて、職員全員で経費軽減に取り組んでいました。そんな中、残業の申告などできない雰囲気。入社半年弱だった私にとってはなおさらでした」（女性介護福祉士） 　彼女によると、1日12時間の肉体労働で月収は手取りで17万円ほど。それでいて業務内容は、肉体労働を極め、入浴サービス時の男性利用者からセクハラや肛門に指を突っ込んで排便させる摘便などにも耐えなければならない過酷なもの。こうした労働環境に耐えられず、同僚たちは次々と退職し、施設は慢性的な人手不足だったという。職員一人当たりにかかる負担が増大する中、彼女は腰痛を発症してしまう。 　医者の勧めもあり、彼女は休養を申し出るが、 上司に「うちにそんな余裕がないのはあなたも分かっているでしょう」と一蹴されたという。彼女は仕方なく、無理を押して1カ月ほど勤務を続けるが、ベッドから自力で起き上がれないほどに症状は悪化。ついに退職を決意した。 「退職後は、労災の療養給付を利用して通院を続けるつもりでした。しかし、上司は『腰痛なんて我々の職業病みたいなもの。こんなものにいちいちハンを押していられない』と、何度頼んでも労災申請に必要な書類を用意してくれなかったんです。結局、私は労災の申請をあきらめ、実家に身を寄せて自費で療養するしかなかった」（女性介護福祉士） 　腰痛は今でも完治せず、再就職もままならないという彼女は、なけなしの貯金を削りながら通院を続けている。こんな環境では、渡辺会長が「会社の存在目的の第一」とする社員の幸せはおろか、利用者の満足いく介護サービスなど、実現できるはずもない......。 （文＝牧野源）

社長 渡邉美樹 ザ・ブラック！
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