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67歳で第一子誕生! 還暦過ぎてなお子どもを作った「現役」セレブたち

 昨年12月、永遠の不良少年ことザ・ローリングストーンズのフロントマン、ミック・ジャガーに子どもが誕生した。ミックは今回出産した29歳の恋人を含む5人の女性との間に8人の子どもをもうけ、孫は5人、2014年にはひ孫まで誕生しているのだ。御年73歳だが、老いを感じさせないほどエネルギーに満ちあふれている。

 ショービス界という華やかな世界に住んでいるからか、世界的スターの中には年を取っても“現役”という男性が少なくない。不動産王かつリアリティ番組のスターだったドナルド・トランプ大統領も59歳の時に末っ子バロンが誕生している。今回はそんな「還暦過ぎてパパになったセレブたち」をご紹介しよう。

■ロン・ウッド(69)

 ミックがボーカルを務める「ローリング・ストーンズ」ギタリストのロニーことロンもまた、生涯現役。昨年5月に31歳年下の妻で演劇プロデューサーのサリーが双子を出産。ロニーが69歳の誕生日を迎える2日前に産まれたことで、大きな話題を集めた。

 ロニーは、1971~78年に結婚していた最初の妻クリッシーとの間に長男でミュージシャンのジェシー・ウッド、85~11年に結婚していた2番目の妻ジョーとの間に長女リア、次男タイローンをもうけている。12年に結婚した3番目の妻サリーが今回出産した双子は、次女、三女にあたるグレイシーとアリス。ロニーは、ジョーの連れ子ジェイミーとも養子縁組をしているため、子どもは計6人もいるのだ。

 昨年生まれた双子は体外受精で授かったことを示唆する発言をしているが、14年のインタビューでサリーは、「子どもは欲しいけど、現時点では計画妊娠はしてない。彼は『欲しいね~』と言うけどね」と発言。自然妊娠できなかったため、体外受精に踏み切ったものと見られている。ちなみに、子どもの人数ではミックに負けているロニーだが、孫の数では圧倒的な勝利。ジェシーは3人、リアは2人、養子のジェイミーも3人子どもがいるため、孫は8人もいる。

■クリント・イーストウッド(86)

 トランプが米大統領に当選した時、喜びのツイートを投稿した数少ないセレブとして注目を集めたクリント。86歳にして政治に熱い男であるクリントも、還暦を過ぎてからも子どもをもうけた男の1人。

 女優のロクサーヌ・チュニスが出産した長女キンバー、1953~84年に結婚していた最初の妻マギーが出産した長男カイル、次女アリソン、元客室乗務員であるジェセリン・リーブズの間に生まれた次男スコット、三女キャスリン、女優のフランシス・フィッシャーが出産した四女フランチェスカ、1996年に結婚した2人目の妻でジャーナリストのディアナが出産した五女モーガンと7人の子持ち。なんと、末っ子モーガンはクリントが66歳の時に生まれているのだ。

 ちなみにモーガンを出産したディアナとは13年に離婚に向けての手続きを開始。原因はディアナの不倫だったのだが、クリントはその不倫相手の妻と話し合いをしているうちに男女の関係になってしまい、修羅場が生んだ四角関係として世間を驚かせた。

■チャールズ・チャップリン

 1977年に88歳で永眠した喜劇王チャールズ・チャップリンは真性のロリコンだったことで有名だが、還暦を超えても次々と子どもが誕生したことでも知られている。

 18年~20年に夫婦だった子役のミルドレッド・ハリスとは、彼女が16歳のときに結婚。19年に長男のノーマンが生まれたが生後3日で亡くなってしまった。2番目の妻は、チャールズが監督した映画『黄金狂時代』でヒロインを演じるはずだった、リタ・グレイ。15歳だった彼女の処女を奪い、妊娠させたため責任をとる形で結婚し、25年に次男チャールズ、26年に三男シドニーが誕生した。3番目の妻ウーナ・オニールとは彼女が18歳になった翌日に結婚。長女ジェラルディン、四男マイケル、次女ジョゼフィン、三女ヴィクトリア、五男ユージーン、四女ジェーン、五女アネット、六男クリストファーと6人の子どもを作った。つまり3人の妻と9人の子どもをもうけたのである。

 チャールズがウーナと最後の結婚をしたのは54歳の時。36歳年下の妻を娶った彼は大ハッスルしてその結果、次女はチャールズが60歳になる年に誕生。三女は62歳、五男は64歳、六男に至っては73歳の時に誕生しており、その絶倫を証明する形となった。なお、チャールズが88歳で亡くなった時、末っ子はまだ15歳だった。

■ロッド・スチュワート(72)

 「好みの女はスラッとしたブロンド!」と公言し、『スーパースターはブロンドがお好き』というアルバムまでリリースしているミュージシャンのロッドは、そのまんま「スーパーモデルが大好物」な男。

 彼は、18歳の時に交際していた美術学生に最初の子どもを産ませているが、1963年に生まれたこの娘は里子に出された。79~84年に結婚していた最初の妻アラナ・ハミルトンは、長女キンバリー、長男ショーンを出産。その後交際したモデルのケリー・エンバーグに次女ルビーを産ませ、90~06年まで結婚していた2番目の妻レイチェル・ハンターとの間に三女レネー、次男リアムをもうけた。07年に結婚した現妻ペニー・ランカスターは三男アラステアと四男エイデンを出産しており、養子に出した娘を含めて、8人の子どもを世に送り出したことになる。末っ子のエイデンが生まれた時、ロッドはすでに66歳。エイデンが生まれた11年には長女キンバリーがロッドの孫を出産したため、「子どもと孫が同じ年齢」だと大きな話題となった。

■スティーヴ・マーティン(71歳)

 スタンドアップコメディから『サタデー・ナイト・ライブ』を経て、世界的な喜劇役者として多くの人から愛されるようになったスティーヴ。そんな彼は、待望だった第一子を、67歳の時に迎えている。

 1986~94年に連れ添った、最初の妻で女優のビクトリア・テナントとの間に子どもはなし。07年に26歳年下の作家アン・ストリングフィールドと再婚し、子作りを開始。12年12月にアンが第一子を出産し、スティーヴは念願の父親になった。もともとプライベートを大事にするスティーヴは、子どもが誕生したことをすぐには発表せず、3カ月後の13年3月にやっと公表した。それも娘だということだけ明かし、名前などは非公開。

 そんなスティーヴだが、昨年受けたインタビューで「若い頃は仕事に忙しくて、自分勝手な男だった。でも今は時間がたくさんあり、気持ち的にも余裕があるし、娘と家で遊ぶ日々を送ることができる。大満足している」と告白。高齢でパパになったからこそ、育児が楽しめるのだと、うれしそうに語っていた。

恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」

恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」の画像1
「日テレジェニック2014」に選ばれ、「恵比寿☆マスカッツ」メンバーとしても活躍中のグラドル石岡真衣が、8枚目のDVD『君がいた夏』(グラヴィス)を発売し、東京・秋葉原で記念のイベントを行った。  3月に宮古島で撮影したという本作。宮古は初めてで、海の美しさに感激したという。気になる内容についても聞いてみた。 ――内容を教えてください。 「今回は本格的なドラマです。私が宮古島に帰省して、幼なじみと再会して、だんだん恋に落ちていくという物語です!」
恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」の画像2
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恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」の画像4
恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」の画像5
――ドラマの最大の見せ場は? 「車でドライブに行って、車内で脱いでいくシーンです(笑)。手ブラは初めてではないんですが、車の中ということで、ドキドキしちゃいました! そこが幼なじみが恋人に変わった重要なシーンです」 ――お気に入りのシーンは? 「黒のランジェリー風の水着の上に、赤い布を羽織っているシーンは、なぜかめちゃくちゃ恥ずかしかったです。彼を誘惑してるシーン、というか全編誘ってるんですが、ここは特にすごいです!」  プライベートでも自分からグイグイ行く肉食系だという。「恵比寿☆マスカッツ」での活動も順調で、イベントにも引っ張りだこ。新しい年度に入り、さらに飛躍しそうな勢いだ。 石岡真衣 オフィシャルブログhttp://lineblog.me/ishiokamai/
恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」の画像6
石岡真衣/君がいた夏 GRAVD-0017 [DVD] グイグイ 恵比寿マスカッツ・石岡真衣が手ブラに挑戦!「ドキドキしちゃいました!」の画像7

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「妊娠で退職、夫の手取りは月18万、暮らしていけません」貧困まっしぐら女性は自己責任か

 バブル時代なんて本当にこの日本に存在したのかというくらい、現在の日本の経済状況は冷え切っている……と実感している消費者が多いのではないだろうか。非正規雇用の増加などにより貧困世帯が増加し、現在は子供のうち6人に1人が貧困状態にあるとして、この“子供の貧困”もメディアが頻繁に取り上げるようになった。小町にも、このままでは“子供の貧困”がまた一つ生まれてしまうというトピが上がっている。

「助けてください。このままでは生活ができません。」

 トピ主(女性・年齢不明・既婚)は、地方在住の妊婦。正社員で手取り15万円だったが、妊娠をきっかけに「小さな会社で今まで産休、育休を取得した人はいなかったので、退職する状況になりました」という。夫は調理師として働いているが、なぜか厚生年金には加入させてもらえず、おそらく個人事業主として国民年金と国民健康保険を手取りの18万円から支払っている。ボーナスはなく、年収は240万以下だ。

 これから出産して親子3人、年240万以下で生計を立てなければならないが、税金の支払いがとにかくキツイという。現在、国民健康保険と国民年金、住民税を2人分合わせ、毎月8~10万円を支払っている。市役所に相談したが、夫が厚生年金の加入者でないことから、無職でもトピ主の税金の免除はないと告げられたという。「家賃4万円、光熱費2万(寒冷地で暖房代がかかる)、食費2万、税金10万。計18万円で夫の給料がなくなります。交通費、病院代、通信費、日用品のお金…すべてが赤字になっていきます。妊婦ですが、少しでも働きたいと面接に行きましたがすべて不採用でした。貯金を切り崩していますが、あと数ヶ月、このままだと出産の費用も払えなくなります。生きていけません。シングルではないので、食料支援も受けられません。誰か助けてください。何でもいいので情報をください」という切羽詰まったトピである。

 家計の計算が「保険と年金、住民税で8〜10万円」の支払いがあるという一方で「家賃4万円、光熱費2万、食費2万、税金10万」とあるので、ここの「税金10万」が「保険と年金と住民税」の合計なのかちょっとわかりづらいのが難点だが、まあそう仮定して考えてみよう……ってかこれ相当厳しくないですか!? シングルインカムで手取り月収の半分以上が税金に消えていく。この状況でなぜ正社員の立場を自ら手放したのか……トピ主、本当に理解不能だが、世渡りが下手な人間だっている。どうもトピ主は税についての情報やうまいこと家計をやりくりするための情報にリーチできていない感がある。

 少なくとも出産費用は、自治体から基本42万円の「出産育児一時金」が支給される。会社員だろうがパートだろうが専業主婦だろうが関係なく、何らかの健康保険に加入していれば受け取れるお金だ。母子手帳は妊娠判明後に市役所で申請して発行されるものだが、その際に窓口担当者がどれくらい補助が出るかなど説明してくれるはずだし、HPにも掲載されている。妊婦健診も補助券が出るし、自治体によっては低所得者向けの助成制度もある。年金も、経済的に苦しい時期は申請すれば支払いを先延ばしにすることができる。色々と調べればわかることは多いのだが、トピ主はどう調べたら良いのかわからないのだろうか。

 また、夫もなぜ勤務先が社会保険に加入させてくれないのかしっかりと問いただす必要があるだろう。特定の季節だけとか短期バイトとかではなく常時勤務しているのであれば、雇用者側に健康保険・厚生年金加入の義務が生じるはずだ。などなど色々言いたいことは多いが、コメントも同様で、皆さんあれこれと厳しいことを言いながらも役立つアドバイスをしてくれている。

「トピ主様に継続勤務の意思がありながら『前例が無いから』と解雇状態になったのであれば労働基準局(監督署)に相談して下さい。いずれにせよ『正社員』で雇用されていたのであれば雇用保険に入っていたはずなので、ハロワに行って失業保険需給の手続きに行って下さい」出産費用は事前に手続きをすればほとんどかかりません。細々としたものは必要ですけどね。今はフリマアプリとか譲ってくださいとかの掲示板もありますから、育児用品は大きいものや洋服は無料か格安で揃えられると思います。あとは役場の福祉課に相談してください」

「まず、妊婦健診でかかっている病院に相談してください。健診費用公費だと思うので、追加費用について考慮してもらえると思います。出産も、補助があったりすると思います。産科施設なら、そういう情報を持っていると思います。夫に、もっと条件の良い仕事を探してもらう。この際、どちらかの親と同居して、通える仕事や産院を探す。地元にフードバンクのようなものがないか調べる。社会福祉協議会などに相談する。そもそも、こういう状況になる事は分かっていたんだから、仕事辞めちゃいけなかったんです。これまでにこういう事例がなければ、一例目になればよかっただけです。産休は法律で保障された権利なんだから。辞める前に聞いて欲しかったですね」

「あなたがいた前の会社は雇用保険は入っていたのでしょうか? 入っていたなら雇用保険料が引かれていたはずですので、失業保険の手続きをしてください。待機期間はあれど少ないとは思いますが給付金がもらえます。入っていなければ、夫が社保完備の会社に転職することです。夫自身の給与から引かれる社会保険料はやや高いですが扶養になれば年金と健康保険料はあなたの分の負担はかからなくなります。それが無理なら、あなただけでも国民年金保険料の支払免除申請をすることです。年収によって保険料の免除があります。滞納するよりも申請免除状態にしておくことが重要です」

 役立つコメントだらけである。正社員で雇用保険未加入ってありえないので、確実にトピ主は失業保険の給付対象だし、なんなら退職せずに産休・育休をとる権利もきちんと持っているのに、本当にもったいない……育休期間は給料15万の約三分の二程度のお金が 「出産手当金」として貰える(会社からは無給)し、産休、育休中は厚生年金と健康保険料の支払も免除される。これは会社が損するものではないし、雇用保険料を納めてきた人として当然の権利だ。出産する女性にとってとてもありがたい制度なのに、それを知らずに「会社に悪いな~」と辞めてしまったのだろうか。会社側も何の説明もせずに退職手続きをした可能性が高い。そのあたりを丁寧に指摘してくれるコメントもあった。

「>厚生年金には加入させてもらえず、

国民年金と国民健康保険を手取りから支払っています『加入させてもらえず』という表現から、ご主人は個人での調理師ではなく、どこかの店舗か会社に所属していると思えますが、5人以上の従業員を抱える企業は社員を加入させる義務があります。従業員は何人いるのでしょうか? 状況によっては、労基署に相談すべき事案です。

>小さな会社で、今まで産休、育休を取得した人はいなかったので

これも同じく、企業は、産前6週間以内に出産予定の従業員が申請すれば、産前休暇を与えなければなりません。また、産後休暇、これは当該従業員の希望とは無関係に8週間以上与える義務があります。但し、産後6週間を過ぎて従業員が復職を希望し、医師が「就業に差支えない」と認める場合はその限りではありません。それに対して育児休暇は、申請すれば会社は与える必要があるものの、取得できる条件がいくつかあります。

こういう法的な義務を怠る会社が悪いのはもちろんですが、労働者の方も少しは勉強して、しかるべき対応を取るよう会社側に言わなければいけません。貧乏を嘆く前に、夫婦そろってあまりに無知です」

 無知な労働者は搾取される。トピ主はせめて小町に相談できるスキルがあって本当によかった。一方で、貧乏は自己責任だから今すぐ働けというタイプのコメントも非常に多くついた。

「1日だけから数週間や数ヶ月まで短期バイトがありますけど、応募していますか? 毎日バイト情報を確認して、短期バイトの応募に精を出してください」

「ご主人さまの所得状況や社会保険事情をわかっていながらなぜ妊娠するかな。子をのぞんでいたなら、妊娠したのちにどう行動する必要があるのか勉強しなかったの?」

「その経済状況状況でなぜ子供を産もうと思った? 妊娠前からわかりきった状況でしょう。無計画すぎるわ。自業自得。情報なし」

「無計画、無責任の典型ですね。で、困って第三者に頼る? 誰も助けないと思いますよ? 甘いですねぇ、産めばなんとかなると思ってるんでしょうけど、赤ちゃんは人形じゃないですよ? 夜泣き三昧で、調理師のご主人、眠らないで一緒に世話をしてくれると思いますか? 甘えないでください。皆、考えて精一杯生きてるんです。考え無しの妊婦に構っていられるほど暇じゃ有りませんよ? 自分達でなんとかしなさい」

「子供を産むための費用、退職したらいくらで生活して行かなければならないのか、全く計算もしなかったのですか? 産めば何とかなるとでも思ったのでしょうか。自分だけじゃなく子供にも貧しい生活を強いることになるんですけどね。あまり言いたくありませんが、子供を諦めるには時期的に既に遅いのでしょうか」

「その状況でよく子供を作ろうと思いましたね。あなたのお給料があってもカツカツじゃないですか。本当になぜ? という感じです」

「住民税は免除なりませんが国民年金は免除や減額はありますよ。携帯電話は贅沢品だと私は思うのですが、どうでしょう」

「脅しじゃないですが、出産後の出費は途切れることはないです。今後の方が、もっとお金は必要ですね。主さんは、内職を探しましょう」

 確かにトピ主は無知で無謀かもしれないが、妊娠退職という選択を疑問視せず(おそらく)、きちんと「妊娠出産でもらえるはずのお金」について説明しない会社も相当悪いし、社会保険に加入させない夫の勤務先も悪い。また、トピ主は雇用保険の保険料を払ってきたはずなのだから、権利を自ら放棄すべきではなかった。「夫がダブルワークすれば」「夫は今すぐ転職しなきゃ」「親に頼りなさい」というコメントもまた実に多いのだが、何でもかんでもそうやって内輪で助け合えというなら、税金やら保険料やらは一体何のために納めているのか。困窮したときこそ、公共福祉を堂々使うべきではないのか。「誰でもすぐ借りられる!」なんて消費者金融のCMを流すより、困窮時の相談窓口の情報を大々的に知らせておけよ、と思う。

 トピ主レスはないが、コメントにあるような対策をすぐに練って、なんとか産後の生活を安定させてほしい。しかし夫の手取り収入が18万/月で、税金や国保徴収で数万円を持ってかれるとわかっていながらこの状況で辞めるトピ主、子供が出来たら専業主婦になるのがフツウ、というふわふわした感覚を持っていたのだろうか。自分含め大人2人と子供を養えるだけの稼ぎを安定して得られる人なんてそう多くはないのだから、いまや専業主婦が女性の安定という価値観は崩れ去っている。ともかくもトピ主には、得られるお金の知識・節税の知識を身につけて今すぐ行動してもらいたい。無事の出産を祈る。

■ブログウォッチャー京子

1970年代生まれのライター。2年前に男児を出産。日課はインスタウォッチ。子供を寝かしつけながらうっかり自分も寝落ちしてしまうため、いつも明け方に目覚めて原稿を書いています。

『徹子の部屋』にKAT-TUN中丸雄一が登場!! 5月1日(月)ジャニーズアイドル出演情報

――翌日にジャニーズアイドルが出演予定の番組情報をお届けします。見逃さないように、録画予約をお忘れなく!

※一部を除き、首都圏の放送情報を元に構成しています。
※番組編成、及び放送日時は変更になることがあります。最新情報は番組公式サイト等をご確認ください。

●TOKIO
5:50~ 8:00 『ZIP!』(日本テレビ系) 山口達也
8:00~ 9:55 『白熱ライブビビット』(TBS系) 国分太一
11:25~11:30 『国分太一のおさんぽジャパン』(フジテレビ系) 国分太一
18:55~19:25 『Rの法則』(NHK Eテレ) 山口達也
19:25~19:55 『テストの花道 ニューベンゼミ』(NHK Eテレ) 城島茂

●V6

8:15~ 9:54 『あさイチ』(NHK総合) 井ノ原快彦

●嵐

21:00~21:54 『貴族探偵』(フジテレビ系) 相葉雅紀
23:00~23:59 『NEWS ZERO』(日本テレビ系) 櫻井翔

●NEWS

15:50~16:53 『news every.』(日本テレビ系) 小山慶一郎

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ブラック企業で働くと、なぜ「死ぬくらいなら会社を辞める」ができなくなるのか

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『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』(あさ出版)
 昨年発覚した電通の新入社員の過労死事件により、過労や長時間労働の暗部があらためてクローズアップされた。日本では過労死が年々増加傾向にあり、厚生労働省によると2015年に過労死・過労自殺した人の数は482人に上るという。一方で、こうした事件が明るみになるたびに、しばしば聞かれるのが、「死ぬくらいなら、会社辞めればいいのに」という声だ。  なぜ、過労自殺をする人は、会社を辞める、仕事を辞めることを選択しないのか。そのような意見に対する回答として、とあるマンガがTwitter上に投稿され、30万リツイートされ、話題になったのは記憶に新しい。筆者は、このマンガが『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』として、単行本化されるにあたり、監修・執筆協力を務めたのだが、過労でうつにおちいる人の気持ちを非常にわかりやすく表現している1冊だ。

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 過労自殺をする人は、「会社を辞める、仕事を辞めることを選択しない」のではなく、判断力がなくなることによって、「選択できない」状態になるのである。  心理学の有名な概念に「学習性無力感」と呼ばれるものがある。これは長期間、人間や動物がストレスを受け続けると、その状況から逃げ出そうとする努力すら行わなくなるという現象だ。よく引き合いに出されるのが、「サーカスの象」の例。サーカスの象は足首に紐をくくられ、地面にさした杭とつながれている。象は力が強いから、杭ごと引っこ抜いて逃げ出すことができる。  しかし、サーカスの象はおとなしく、暴れたり逃げ出そうとしたりしない。サーカスの象は、小さいころから足に紐をくくられ杭につながれて育つわけで、小さい象の力では当然杭は抜けない。つまり、小さいうちに、「抵抗してもムダ」ということをインプットしてしまうため、大きくなれば簡単に杭を抜いて逃げることができるのに、小さいころの「ムダだ」という無力感を学習したことで、「逃げる」という発想がなくなってしまうのだ。

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 これは人間にも当てはまる。人生にはたくさんの選択肢が存在するが、ずっと杭につながれていた象が杭を抜いて逃げ出そうとしないように、人間も過度のストレスを受け続けると、逃げ出すという選択肢が見えなくなってしまうのだ。  選択肢が見えていたとしても、「辞める」という決断ができない人もいる。「辞める」決断ができない人の話を聞いていると、その大きな理由のひとつに、「辞めた後の生活が想像つかない」というのがあがってくる。  人は、新しい環境、つまり未知の世界に不安を抱く。学生のとき、「転校」や「進学」のタイミングで、たくさんの不安や心配が湧き上がってきたのと同じように、「辞める」決断をして、新たな環境を選んだとしても、その新たな環境が必ず「より良い環境」とは限らないわけだ。そんな決断をした先に不安があるからこそ、「辞める」という決断がしづらくなるのだ。

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 このように「辞める」選択肢が自分の中にあっても、不安があることで決断できずにいる人が、過度のストレスによりどんどん追いつめられ、選択肢があったことすらわからなくなり、「もう何もできないから、死ぬしかない」と考えてしまうこともあり得るわけだ。  だが、もしも「辞める」勇気が出ないのなら、「まずは休んでみる」のも選択肢ではないだろうか。メンタルクリニックで、うつの診断テストを受けてみたり、話を聞いてもらったりしてみるのもひとつの方法だ。  そして、休むことができたら、そのときに、新たな環境になりそうな職場について調べてみるといいだろう。たとえば、エージェントに登録してみるのもありだ。そして「あぁ、こんな職場なら、楽しいかも」「こんな仕事やってみたかった」と思うことができれば、「職場が変わることへの不安」も解消されるはずである。また休んでいるあいだに、会社が職務内容や環境を調整してくれて、その結果、今の職場で働きやすくなるケースもある。

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 環境を変えることで初めて気づくこと、見えてくるものがある。異動願いを出して運よく仕事を変わることができればいいのだが、そうした可能性が低そうだったり、そもそも会社そのものがブラックであったりする場合も少なくないだろう。そのようなときは「休む」や「辞める」の選択肢が見えているうちに、誰のためでもなく、自分自身のために行動をしてみてほしいと思う。 (文/精神科医・ゆうきゆう) (画像はすべて、『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』より)

ブラック企業で働くと、なぜ「死ぬくらいなら会社を辞める」ができなくなるのか

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『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』(あさ出版)
 昨年発覚した電通の新入社員の過労死事件により、過労や長時間労働の暗部があらためてクローズアップされた。日本では過労死が年々増加傾向にあり、厚生労働省によると2015年に過労死・過労自殺した人の数は482人に上るという。一方で、こうした事件が明るみになるたびに、しばしば聞かれるのが、「死ぬくらいなら、会社辞めればいいのに」という声だ。  なぜ、過労自殺をする人は、会社を辞める、仕事を辞めることを選択しないのか。そのような意見に対する回答として、とあるマンガがTwitter上に投稿され、30万リツイートされ、話題になったのは記憶に新しい。筆者は、このマンガが『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』として、単行本化されるにあたり、監修・執筆協力を務めたのだが、過労でうつにおちいる人の気持ちを非常にわかりやすく表現している1冊だ。

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 過労自殺をする人は、「会社を辞める、仕事を辞めることを選択しない」のではなく、判断力がなくなることによって、「選択できない」状態になるのである。  心理学の有名な概念に「学習性無力感」と呼ばれるものがある。これは長期間、人間や動物がストレスを受け続けると、その状況から逃げ出そうとする努力すら行わなくなるという現象だ。よく引き合いに出されるのが、「サーカスの象」の例。サーカスの象は足首に紐をくくられ、地面にさした杭とつながれている。象は力が強いから、杭ごと引っこ抜いて逃げ出すことができる。  しかし、サーカスの象はおとなしく、暴れたり逃げ出そうとしたりしない。サーカスの象は、小さいころから足に紐をくくられ杭につながれて育つわけで、小さい象の力では当然杭は抜けない。つまり、小さいうちに、「抵抗してもムダ」ということをインプットしてしまうため、大きくなれば簡単に杭を抜いて逃げることができるのに、小さいころの「ムダだ」という無力感を学習したことで、「逃げる」という発想がなくなってしまうのだ。

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 これは人間にも当てはまる。人生にはたくさんの選択肢が存在するが、ずっと杭につながれていた象が杭を抜いて逃げ出そうとしないように、人間も過度のストレスを受け続けると、逃げ出すという選択肢が見えなくなってしまうのだ。  選択肢が見えていたとしても、「辞める」という決断ができない人もいる。「辞める」決断ができない人の話を聞いていると、その大きな理由のひとつに、「辞めた後の生活が想像つかない」というのがあがってくる。  人は、新しい環境、つまり未知の世界に不安を抱く。学生のとき、「転校」や「進学」のタイミングで、たくさんの不安や心配が湧き上がってきたのと同じように、「辞める」決断をして、新たな環境を選んだとしても、その新たな環境が必ず「より良い環境」とは限らないわけだ。そんな決断をした先に不安があるからこそ、「辞める」という決断がしづらくなるのだ。

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 このように「辞める」選択肢が自分の中にあっても、不安があることで決断できずにいる人が、過度のストレスによりどんどん追いつめられ、選択肢があったことすらわからなくなり、「もう何もできないから、死ぬしかない」と考えてしまうこともあり得るわけだ。  だが、もしも「辞める」勇気が出ないのなら、「まずは休んでみる」のも選択肢ではないだろうか。メンタルクリニックで、うつの診断テストを受けてみたり、話を聞いてもらったりしてみるのもひとつの方法だ。  そして、休むことができたら、そのときに、新たな環境になりそうな職場について調べてみるといいだろう。たとえば、エージェントに登録してみるのもありだ。そして「あぁ、こんな職場なら、楽しいかも」「こんな仕事やってみたかった」と思うことができれば、「職場が変わることへの不安」も解消されるはずである。また休んでいるあいだに、会社が職務内容や環境を調整してくれて、その結果、今の職場で働きやすくなるケースもある。

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 環境を変えることで初めて気づくこと、見えてくるものがある。異動願いを出して運よく仕事を変わることができればいいのだが、そうした可能性が低そうだったり、そもそも会社そのものがブラックであったりする場合も少なくないだろう。そのようなときは「休む」や「辞める」の選択肢が見えているうちに、誰のためでもなく、自分自身のために行動をしてみてほしいと思う。 (文/精神科医・ゆうきゆう) (画像はすべて、『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』より)

オーガニックはイメージだけ!? 洗浄力低すぎで肌負担も増「無印良品オーガニック洗顔ジェル」【本当はヤバイ洗顔料】

――「洗うだけでスキンケア」「角栓まで落とす」「潤いを与える」……洗顔料やクレンジングに躍るキャッチコピーは良いことばかり。でも、本当に肌にいいの? そこで、定番&人気のアイテムを、化粧品の成分解析で知られるかずのすけ氏と、化粧品検定一級で化粧品開発の経験を持つ安藤美和子氏(「アンチエイジングの神様」)が大検証!

■植物エキスに美容効果ナシ、泡立ち悪く肌刺激が心配な“オーガニック”

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【商品名】無印良品 オーガニック洗顔ジェル(100g/税込み1,200円)
【PRコピー】8種類のオーガニック植物エキスとオーガニックのアロエベラ液汁を天然うるおい成分として配合/しっとりとした洗い上がり

【総合評価(A~D)】かずのすけ氏:C+ 安藤氏:C

◎全成分
水、カリ石ケン素地、ココアンホ酢酸Na、ココイルメチルタウリンNa、コカミドプロピルベタイン、塩化Na、アロエベラ液汁、セージ葉エキス、タチジャコウソウ花/葉/茎エキス、セイヨウハッカ葉エキス、ラベンダー花エキス、ローズマリー葉エキス、アルテア根エキス、カミツレ花エキス、ホホバ葉エキス、ポリクオタニウム-51、BG、ポリソルベート80、EDTA-4Na、クエン酸Na、ポリクオタニウム-6、亜硫酸Na、エタノール、メチルパラベン、プロピルパラベン、香料

<かずのすけ氏の成分解析評価>
 カリ石けん素地(液体石けん)が主成分の洗顔ジェルです。石けんなので、アルカリ性で比較的高脱脂になりますが、両性イオン系界面活性剤やアミノ酸系界面活性剤を添加して、刺激緩和型の処方になっています。通常の固形石けん(石けん素地)よりも、カリ石けんの方が肌への刺激は優しいといわれているため、石けん系洗顔料として比較的優しいものです。

 ちなみに、沢山の植物エキスなどを配合していますので、オーガニックなイメージが付いていると思います。ただし、あくまで洗顔剤ですのでエキスは肌に残らず、特に美容効果的な意味はありません。ポリクオタニウム51が「リピジュア」という保湿成分で、しっとり洗い上がる場合はこの成分の効能です。石けん系としては中々優秀ですが、アルカリというだけで敏感肌やアトピーには負担になるのでその点注意が必要です。

<安藤実和子の使用感レビュー>

・ 汚れ落ち:★★☆☆☆
肌表面の汚れは落としてくれました。しかし、皮脂を落とす力が弱く、ヌルッとした感覚が残りました。

・ 保湿力:★★★★︎☆

普通肌で試したところ、肌はしっとりしました。触るともちもちしているのを実感できます。

・ 泡立ち:★★★☆☆
mujirusi-2
泡は簡単にふわふわっと作ることができます。しかし、水気が多くキメの荒い頼りない泡でした。

・ 泡の持続力:★☆☆☆☆
mujirusi-3ふわふわですが、スカスカの泡は頬につけてすぐ垂れてきました。15秒ほど洗うと泡は消えてしまい、持続力は期待はずれの結果です。

・ しっとり感(PRポイント):★★★︎☆☆
普通肌のチーム員が使用するとしっとり感ではなく、ヌルつきを感じました。しかし、洗浄力がマイルドなので、乾燥肌の方は丁度良いしっとり感を得られそうです。

◎口コミ評価
○良い口コミの傾向
・ふわふわの泡が簡単に立てられる
・ ハーブの香りが好き
・ 洗い上がりの肌がツルツルになる

× 悪い口コミの傾向
・ カスカスの泡
・ 肌がつっぱる
・ 泡切れが悪い

◎ 結論:コスパの良いオーガニック系の洗顔を使用したい方におすすめ!
 オーガニック系の洗顔は合成成分の配合を抑えているため、泡立ちが悪いことが多いです。また、汚れ落ちがイマイチなのも否めません。普通肌〜脂性肌の方には物足りなさがありそうです。

 しかし、洗浄力はマイルドでしっとり洗いあげることができるので乾燥肌の方には丁度良いでしょう。無印良品の中でもコスパが良いので、オーガニック系の洗顔に興味がある方は試してみてください。乾燥肌・敏感肌以外には洗浄力が低すぎる。泡立ちも悪く肌への刺激が心配です。

<検証者プロフィール>
かずのすけ
横浜国立大学大学院卒。環境学修士・教育学学士。現在は研究活動と併行し、化粧品の企画開発、セミナー講師、執筆業などを行う。著書に『化学者が美肌コスメを選んだら』(三五館)『間違いだらけの化粧品選び 自分史上最高の美肌づくり』(リンダパブリッシャーズ)。ブログ「かずのすけの化粧品評論と美容化学についてのぼやき

安藤美和子(あんどう・みわこ)
化粧品開発の経験とネットワークを活かし、医師、エステティシャン、スポーツトレーナー、美容部員、美容師、など美と健康の専門家を組織化。「アンチエイジングの神様」サイトを立ち上げ、編集ディレクターを務める。サプリメントアドバイザー、化粧品検定一級の有資格者で、雑誌やWEBメディアへの寄稿も行う。